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EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO EN EL TRABAJO

El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de hombres y mujeres y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establecen la obligación en la empresa de establecer las medidas oportunas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, así como de poner a disposición los cauces adecuados para que los/as afectados/as puedan efectuar las pertinentes denuncias o reclamaciones.

Es por ello que la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo es OBLIGATORIO para todas las empresas, independentemente del número de personas trabajadoras.

OBJETIVO

Identificar y conocer los mecanismos y actuaciones para prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso sexual laboral.

PROGRAMA

1. El acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

• Conceptualización.
• Marco normativo.
• Elementos e identificación de conductas constitutivas de acoso sexual en el ámbito laboral.

2. Responsabilidades de las empresas, de la representación legal de las personas trabajadoras y del personal

• Ámbito de actuación.
• Deberes de las empresas, RLPT y del personal.

3. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en ambiyo laboral

• Factores de riesgo vinculados al acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.
• Efectos en la salud de las víctimas, en las condiciones laborales y en la propia organización.
• Mitos sobre lo acoso sexual.
• Prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

4. El protocolo de actuación frente las situaciones de acoso sexual en el trabajo.

• Estructura y fase de implementación del protocolo
• Procedimiento de actuación previsto.
• Vigencia, registro y publicidad.

METODOLOGÍA

La metodología del curso será 100% Online, se realizará utilizando la Plataforma de Teleformación e-Recursos.

El alumnado tendrá acceso al curso con total libertad para realizarlo desde cualquier ordenador, tablet o movil con conexion a Internet y desde cualquier lugar y a cualquier hora, teniendo en cuenta la temporalización marcada para cada tema.

ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Esta formación contribuye a conocer los elementos más importantes para poder elaborar un diagnostico y te capacita para la Elaboración de Planes de Igualdad en Empresas.

Es una formación OnLine de 50h dirigida a profesionales que quieran implantar un Plan de Igualdad en su empresa (especialmente responsables de personal) y para profesionales de la docencia, técnicas/os, educadoras/es, estudiantes e interesadas/os en el ámbito de la igualdad en general.

METODOLOGÍA

El alumnado tendrá durante 1 mes, desde el inicio de la formación, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador, smartphone o tablet conectada a Internet, desde cualquier lugar, y a cualquier hora.

El acceso a la plataforma será los 7 días de la semana las 24 horas del día.

Para la realización del curso, el alumnado, dispondrá de personal docente especializado que le ayudará y acompañará durante la formación

OBJETIVOS

• Conocer los principios básicos de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
• Aprender el funcionamiento y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.

PROGRAMA

• Conceptos básicos alrededor de la igualdad.
• Los planes de igualdad en las empresas: bases legales.
• Fases en la elaboración de la diagnosis y el plan de igualdad.
• Diseño y estructura: orientaciones y medidas a aplicar.
• La igualdad retributiva.
• Caso práctico: plan de igualdad.

DESCUENTOS

Si eres antiguo/a alumno/a de RECURSOS tendrás un descuento del 15% en la matrícula (introduce el Código ALU15 en el proceso de compra) y si te encuentras en situación de desempleo te ofrecemos un 10% (código DES10 en el proceso de compra).

IGUALDAD DE GÉNERO

Este curso sobre la IGUALDAD DE GÉNERO es una acción fomativa que tiene como objetivo adquirir los conocimientos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, en distintos ámbitos.

METODOLOGÍA

El curso se realizará utilizando la plataforma on line e-Recursos

El alumnado tendrá durante 1 mes, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador conectado la Internet, desde cualquier lugar, la cualquier hora, teniendo en cuenta la temporalización marcada para cada tema.

Las herramientas de comunicación con las docentes serán por correo electrónico, mensajería on line y/o los distintos foros del curso. El tiempo de respuesta será como máximo de 72 horas.

PROGRAMA

Módulo 1. Conceptos clave en igualdad

• Introducción.
• Conceptos generales.
• Conceptos en el ámbito social y político.
• Conceptos en el ámbito laboral.

Módulo 2. Normativa y políticas de igualdad de oportunidades

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Módulo 3. Comunicación no sexista

• El uso no sexista del lenguaje.
• A imagen de las mujeres nos medios de comunicación.
• Recomendaciones para lo uso no sexista del lenguaje.

Módulo 4. Planes de Igualdad en las empresa

• El Plan de igualdad: concepto, contenido y características.
• Diseño del Plan: objetivos y medidas.
• Fases de un Plan de Igualdad.