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PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO EN EL TRABAJO

El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el art.12 de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la​ libertad sexual; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establecen la obligación de toda empresa, independientemente del número de personas trabajadoras, de adoptar un procedimiento o protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.

OBJETIVO

Identificar y conocer los mecanismos y actuaciones para prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso en el trabajo.

PROGRAMA

1. Libertad sexual e integridad moral en el trabajo

• Conceptualización.
• Marco normativo.
• Elementos e identificación de conductas constitutivas de acoso en el ámbito laboral.

2. Responsabilidades de las empresas, de la representación legal de las personas trabajadoras y del personal

• Ámbito de actuación.
• Deberes de las empresas, RLPT y del personal.

3. Prevención y tratamiento de las violencias sexuales  del acoso y discriminaciones en el trabajo

• Factores de riesgo vinculados a los diferentes tipos de acoso en el ámbito laboral.
• Efectos en la salud de las víctimas, en las condiciones laborales y en la propia organización.
• Mitos sobre lo acoso sexual, por razón de sexo, por orientación e identidad sexual y moral
• Prevención del acoso en el trabajo

4.El protocolo de actuación  y otras medidas frente los delitos y conductas contra la libertad sexual e integridad moral en el trabajo

• Estructura y fase de implementación del protocolo
• Procedimiento de actuación previsto.
• Vigencia, registro y publicidad.

METODOLOGÍA

La metodología del curso será 100% Online, se realizará utilizando la Plataforma de Teleformación e-Recursos.

El alumnado tendrá acceso al curso con total libertad para realizarlo desde cualquier ordenador, tablet o movil con conexion a Internet y desde cualquier lugar y a cualquier hora, teniendo en cuenta la temporalización marcada para cada tema.

LENGUAJE INCLUSIVO Y ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

Esta formación contribuye a reconocer la importancia del lenguaje como agente socializador de género, detectar los estereotipos de género para eliminarlos y ofrecer estrategias y recursos para el uso no sexista del lenguaje.

Está dirigida a responsables de comunicación, docentes, técnicos-as, educadores-as, estudiantes y toda aquella persona interesada en el ámbito de la igualdad.

METODOLOGÍA

El alumnado tendrá durante 1 mes, desde el inicio de la formación, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador, smartphone o tablet conectada a Internet, desde cualquier lugar, y a cualquier hora.

El curso se impartirá a través de nuestra plataforma de teleformación www.formacion.recursosgalicia.es, una vez que accedas podrás leer el mensaje de bienvenida con las indicaciones básicas para obtener una formación exitosa y de calidad.

Recomendamos la lectura de la Guía Didáctica, así como, familiarizarse con los elementos básicos de la plataforma y revisar el foro de Novedades/Avisos.

En todo momento existe un equipo técnico y docente a disposición del alumnado, que resolverá dudas y acompañará en el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Si superaste la formación con éxito, recibirás un Diploma acreditativo donde se indica nombre del curso, modalidad, contenidos y duración.

OBJETIVOS

Reconocer la importancia del lenguaje como agente socializador de género, detectar los estereotipos de género para eliminarlos y ofrecer estrategias y recursos para el uso no sexista del lenguaje.

PROGRAMA

Módulo 1. El lenguaje como agente socializador

1.1. Androcentrismo lingüístico
1.2. Sexismo en el lenguaje
1.3. Sexismo en las imágenes

Módulo 2. Roles y estereotipos de género

2.1. La asignación de estereotipos como discriminación de género
2.2. La imagen estereotipada de la mujer en los medios de comunicación

Módulo 3. Lenguaje inclusivo

3.1. Recomendaciones para el uso no sexista del lenguaje.
3.2. Recomendaciones para el uso no sexista en las imágenes y en la publicidad.

ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Esta formación contribuye a conocer los elementos más importantes para poder elaborar un diagnostico y te capacita para la Elaboración de Planes de Igualdad en Empresas.

Es una formación OnLine de 50h dirigida a profesionales que quieran implantar un Plan de Igualdad en su empresa (especialmente responsables de personal) y para profesionales de la docencia, técnicas/os, educadoras/es, estudiantes e interesadas/os en el ámbito de la igualdad en general.

METODOLOGÍA

El alumnado tendrá durante 1 mes, desde el inicio de la formación, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador, smartphone o tablet conectada a Internet, desde cualquier lugar, y a cualquier hora.

El acceso a la plataforma será los 7 días de la semana las 24 horas del día.

Para la realización del curso, el alumnado, dispondrá de personal docente especializado que le ayudará y acompañará durante la formación

OBJETIVOS

• Conocer los principios básicos de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
• Aprender el funcionamiento y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.

PROGRAMA

• Conceptos básicos alrededor de la igualdad.
• Los planes de igualdad en las empresas: bases legales.
• Fases en la elaboración de la diagnosis y el plan de igualdad.
• Diseño y estructura: orientaciones y medidas a aplicar.
• La igualdad retributiva.
• Caso práctico: plan de igualdad.

DESCUENTOS

Si eres antiguo/a alumno/a de RECURSOS tendrás un descuento del 15% en la matrícula (introduce el Código ALU15 en el proceso de compra) y si te encuentras en situación de desempleo te ofrecemos un 10% (código DES10 en el proceso de compra).

IGUALDAD DE GÉNERO

Curso de Igualdad de Género: Adquiere los conocimientos básicos sobre igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en distintos ámbitos. Esta formación te permitirá comprender la importancia de la igualdad de género y aplicarla en tu entorno laboral y personal. ¡Inscríbete ahora!

METODOLOGÍA

El curso se realizará utilizando la plataforma on line e-Recursos

El alumnado tendrá durante 1 mes, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador conectado la Internet, desde cualquier lugar, la cualquier hora, teniendo en cuenta la temporalización marcada para cada tema.

Las herramientas de comunicación con las docentes serán por correo electrónico, mensajería on line y/o los distintos foros del curso. El tiempo de respuesta será como máximo de 72 horas.

PROGRAMA

Módulo 1. Conceptos clave en igualdad

• Introducción.
• Conceptos generales.
• Conceptos en el ámbito social y político.
• Conceptos en el ámbito laboral.

Módulo 2. Normativa y políticas de igualdad de oportunidades

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Módulo 3. Comunicación no sexista

• El uso no sexista del lenguaje.
• A imagen de las mujeres nos medios de comunicación.
• Recomendaciones para lo uso no sexista del lenguaje.

Módulo 4. Planes de Igualdad en las empresa

• El Plan de igualdad: concepto, contenido y características.
• Diseño del Plan: objetivos y medidas.
• Fases de un Plan de Igualdad.