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CURSOS

Tipo On Line

Fecha 10 noviembre 2020 - 10 diciembre 2020

Horas 50

Precio 90€

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90.00INSCRIBIRME

ELABORACIÓN DE PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS

Con el objetivo de contribuir a la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral tanto en trato como en oportunidades, la legislación estatal indica medidas como la elaboración de planes de igualdad en empresas. Esta obligatoriedad dependerá del número de trabajadoras y trabajadores, siendo obligatorio en la actualidad para aquellas empresas con más de 150 empleados-as. A partir de marzo del 2021 tendrán que realizarlo empresas con más de 100 personas trabajadoras y a partir de marzo de 2022 las empresas que cuenten con más de 50 trabajadoras-es

Esta formación te capacitará para la elaboración de planes de igualdad en empresas.

Es una formación OnLine de 50h dirigida a profesionales que quieran implantar un Plan de Igualdad en su empresa (especialmente responsables de personal) y para profesionales de la docencia, técnicas/os, educadoras/es, estudiantes e interesadas/os en el ámbito de la igualdad en general.

METODOLOGÍA

El curso se realizará utilizando la plataforma on line E-Recursos: https://www.recursosgalicia.es/formacion/

El alumnado tendrá durante 1 mes, desde el inicio de la formación, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador, smartphone o tablet conectada a Internet, desde cualquier lugar, y a cualquier hora.

El acceso a la plataforma será los 7 días de la semana las 24 horas del día.

Para la realización del curso, el alumnado, dispondrá de personal docente especializado que le ayudará y acompañará durante la formación

OBJETIVOS

  • Conocer los principios básicos de la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral
  • Aprender el funcionamiento y elaboración de Planes de Igualdad en las empresas.

PROGRAMA

  • Conceptos básicos alrededor de la igualdad.
  • Los planes de igualdad en las empresas: bases legales.
  • Fases en la elaboración de la diagnosis y el plan de igualdad.
  • Diseño y estructura: orientaciones y medidas a aplicar.
  • Ayudas y subvenciones para implantar medidas de igualdad.
  • Caso práctico: plan de igualdad.