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PREVENCIÓN Y TRATAMIENTO DEL ACOSO EN EL TRABAJO

El artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el art.12 de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la​ libertad sexual; y el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, establecen la obligación de toda empresa, independientemente del número de personas trabajadoras, de adoptar un procedimiento o protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral.

OBJETIVO

Identificar y conocer los mecanismos y actuaciones para prevenir, detectar y resolver situaciones de acoso en el trabajo.

PROGRAMA

1. Libertad sexual e integridad moral en el trabajo

• Conceptualización.
• Marco normativo.
• Elementos e identificación de conductas constitutivas de acoso en el ámbito laboral.

2. Responsabilidades de las empresas, de la representación legal de las personas trabajadoras y del personal

• Ámbito de actuación.
• Deberes de las empresas, RLPT y del personal.

3. Prevención y tratamiento de las violencias sexuales  del acoso y discriminaciones en el trabajo

• Factores de riesgo vinculados a los diferentes tipos de acoso en el ámbito laboral.
• Efectos en la salud de las víctimas, en las condiciones laborales y en la propia organización.
• Mitos sobre lo acoso sexual, por razón de sexo, por orientación e identidad sexual y moral
• Prevención del acoso en el trabajo

4.El protocolo de actuación  y otras medidas frente los delitos y conductas contra la libertad sexual e integridad moral en el trabajo

• Estructura y fase de implementación del protocolo
• Procedimiento de actuación previsto.
• Vigencia, registro y publicidad.

METODOLOGÍA

La metodología del curso será 100% Online, se realizará utilizando la Plataforma de Teleformación e-Recursos.

El alumnado tendrá acceso al curso con total libertad para realizarlo desde cualquier ordenador, tablet o movil con conexion a Internet y desde cualquier lugar y a cualquier hora, teniendo en cuenta la temporalización marcada para cada tema.

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METODOLOGÍA

El curso se realizará utilizando la plataforma on line e-Recursos

El alumnado tendrá durante 1 mes, total libertad para realizar el curso desde cualquiera ordenador conectado la Internet, desde cualquier lugar, la cualquier hora, teniendo en cuenta la temporalización marcada para cada tema.

Las herramientas de comunicación con las docentes serán por correo electrónico, mensajería on line y/o los distintos foros del curso. El tiempo de respuesta será como máximo de 72 horas.

PROGRAMA

Módulo 1. Conceptos clave en igualdad

• Introducción.
• Conceptos generales.
• Conceptos en el ámbito social y político.
• Conceptos en el ámbito laboral.

Módulo 2. Normativa y políticas de igualdad de oportunidades

• Ámbito internacional.
• Ámbito comunitario.
• Ámbito estatal.

Módulo 3. Comunicación no sexista

• El uso no sexista del lenguaje.
• A imagen de las mujeres nos medios de comunicación.
• Recomendaciones para lo uso no sexista del lenguaje.

Módulo 4. Planes de Igualdad en las empresa

• El Plan de igualdad: concepto, contenido y características.
• Diseño del Plan: objetivos y medidas.
• Fases de un Plan de Igualdad.