planes de igualdad

La Ley 3/2007 de 22 marzo para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres, establece la obligación tener realizado un plan de igualdad las entidades de más de 250 trabajadores. Para el resto de empresas no es obligatorio pero sí es recomendable adoptar medidas dirigidas a conseguir la igualdad y evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto de medidas, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

En RECURSOS trabajamos por la Igualdad de Oportunidades y podemos ayudarte a implementar un Plan de Igualdad en tu empresa.

Creemos en la realidad de los datos que confirman que poner en marcha Planes de Igualdad mejora los beneficios económicos y las condiciones de trabajo en las empresas. Son un valor añadido en la gestión de los recursos humanos, en la retención del talento, mejoran la imagen de su empresa y además suponen un rango preferente a la hora de ser adjudicatarias de contratos públicos.

La realización de un plan de igualdad reconoce a una empresa comprometida con la Sociedad. Favorece su imagen corporativa, posicionándola como empresa innovadora, que pone a disposición de sus trabajadores procedimientos para conseguir la igualdad de oportunidades y el trato no sexista entre empleados/as y clientes.

El desarrollo de políticas, planes y programas en el ámbito de la estabilidad del empleo, la flexibilidad laboral, temporal y espacial, la igualdad de oportunidades…etc, hace que mejore la motivación de los empleados/as y redirige la gestión empresarial hacia formas más eficientes, éticas y responsables.

También tenemos experiencia en la implantación de planes de igualdad en administraciones locales y en la gestión de subvenciones para financiarlos

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